Giám đốc nhân sự phải là một chuyên gia giàu kinh nghiệm với kiến thức sâu rộng về mọi vấn đề liên quan đến nhân sự. Bạn cần có năng lực quản lý công việc và lãnh đạo nhân viên, cùng một tư duy chiến lược sắc bén. Mục tiêu là để đảm bảo mọi nhu cầu về nhân sự đều được đáp ứng và phục vụ tốt nhất cho mục tiêu kinh doanh.

• Điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh đạt hiệu quả kinh doanh của Công ty. Cập nhật thông tin về dự án, các sản phẩm của Công ty;
• Nắm bắt chính xác thông tin về giá cả BĐS, tình hình giao dịch của các dự án lân cận trên thị trường xây dựng chiến lược kinh doanh cho chi nhánh; Tổ chức bộ máy làm việc, quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên.

Tham mưu công việc cho Giám đốc chi nhánh. Làm các công việc do Giám đốc chi nhánh ủy quyền khi vắng mặt và báo cáo kết quả công việc cho Giám đốc chi nhánh.

• Xây dựng các kế hoạch Google ADS, Facebook ADS, Zalo ADS,.. phù hợp với chiến dịch marketing cho dự án của công ty
• Theo dõi, phân tích, thống kế các số liệu, hiệu chỉnh và tối ưu nội dung và kỹ thuật cho các chiến dịch quảng cáo.
• Học, cập nhật và sử dụng các công cụ Marketing online 
• Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của các kênh quảng cáo trả tiền.
• Đánh giá, đo lường và hiệu chỉnh phù hợp KPI.
• Xây dựng và quản trị Website doanh nghiệp

Xây dựng và thiết lập hệ thống khách hàng tiềm năng, khách hàng mục tiêu, lên kế hoạch thường xuyên chăm sóc định kỳ khách hàng tiềm năng, khách hàng mục tiêu để tạo doanh thu ổn định hàng tháng, quý và năm; Tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua các biện pháp Marketing phù hợp với từng loại dự án bất động sản nhằm đạt chỉ tiêu doanh thu kế hoạch đã đặt ra.; Tiếp thu và xử lý các khiếu nại, các ý kiến đóng góp của khách hàng về sản phẩm, thời gian giao hàng…. để từ đó phối hợp với các phòng liên quan có kế hoạch giải quyết những vướng mắc và chăm sóc khách hàng ngày càng tốt hơn; Thực hiện các kế hoạch và chương trình bán hàng các Dự án mà công ty tổ chức tiếp thị và phân phối; Hiểu rõ và thuộc tính năng, giá, ưu/ nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh; Tư vấn, chăm sóc khách hàng, chốt hợp đồng; Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, bao gồm các thủ tục giao hàng, cùng khách hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm giao; Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công.

Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự; Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm; Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng; Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn; Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên. Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm. Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng. Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.